每個人資在看履歷的時候，真的都會看履歷照片嗎?
實際訪問10年資深人資，每天篩選履歷，每份履歷大約只花1分鐘！
對於職場新鮮人，影響第一印象的關鍵通常都是履歷上的照片，
根據104人力銀行調查，履歷有沒有放合適的照片，面試機會相差到3倍。
今天，直接以資深人資的角度帶大家仔細分析「職場新鮮人的履歷秘笈」！
在篩選履歷時，除了看相關學經歷外，履歷照片是第一步篩選的條件
履歷上沒有照片，就會失去一個開啟履歷的機會，所以照片很重要！照片很重要！照片很重要！
資深人資表示，履歷照片吸引目光的5大重點？
- 要放照片，展現個人優勢。
- 自信的表情，也可露齒笑。
- 裁切範圍剛好的個人照。
- 穿著整潔、乾淨的衣服。
- 照片清晰、色彩明亮。
- 專業的純色背景（白、米、藍、灰等）。
履歷照標準範例 看這邊！
・白色：白色提供最簡潔、清晰的視覺效果，突顯專業&個人特色，適用於大部分行業。
・米色：米色背景柔和舒適，能給予溫暖、親切的感受。適用於注重溝通和人際關係的職位。
・藍色：藍色是一種穩重、專業的顏色，給予成熟可靠的印象，適合科技、金融等領域。
・灰色： 灰色提供簡潔、不張揚的視覺效果，被視為時尚且專業，適合設計、科技等領域。
＊看完了履歷照的重點，還需要注意什麼>>求職者必看！資深人資告訴你履歷表怎麼寫？面試怎麼準備？
被視為NG的履歷照，請避開這些地雷
1.五官不清楚
履歷照對於較注重形象的產業，其實可以算是其中一個參考標準。這類型的職位，需要評估求職者是否與公司形象符合，所以能夠看清五官是非常重要的，像是公關和模特兒等等。
2.表情奇特
雖然上述有說到，表情的部分沒有限制，但那是跟證件照相比。履歷照的表情若是太奇怪，也會引起人資的討論，可能你想表現出你非常幽默，眼睛瞪大、挑眉、或歪嘴，但不認識你的人，只會認為你很奇怪！
3.時間太久
履歷照的時間也不能太久，這跟考駕照、辦護照的意思很相似。不能讓人資在第一次跟你面試時，看不出來你就是履歷照上的人。
4.美圖太明顯
人都愛美，所以使用美圖並不是不被允許的。關鍵在於，使用的程度。如果你的履歷照跟本人已經判若兩人了，這部分你可能就要在適度的調整。
5.生活照
有些人會選擇放較生動的生活照，但這些照片不但無法展現出專業能力，還會顯得不尊重人的感覺。人資以公司徵才的角度，想看的是求職者的專業形象。
6.學士照
如果你是畢業一陣子的人，就不適合使用學士照，學士照會給人還沒脫離學校的青澀感，還沒準備好的感覺，若想留下專業的印象，建議到攝影工作室，或自行拍攝一張相對正式的履歷照。
7.風景、寵物照
不管你有多愛旅遊，多愛你的狗、你的貓，200%不要把它們的照片，當作自己的履歷照，這是一個自毀前程的舉動。非本人的照片，甚至有可能害能力很好的你，一下子從第一選項直接淘汰。
8.團體照(家庭照)
跟風景、寵物照一樣。團體照(或家庭照)沒辦法展現出你的專業度，再加上，寄履歷時，人資在還沒有見過你的情況下，完全沒有辦法辦定，到底哪一個人是你。
人資在看履歷的時候，不管是台灣的企業還是外商公司，都希望可以在履歷表上看到照片，一張履歷照可提升履歷能見度及展現專業形象，所以如果決定要放履歷照，就放出最適合的那一張！
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